工伤停工留薪期只发生活费如何解决

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工伤停工留薪期只发生活费如何解决

面对工伤停工留薪期公司仅发放生活费而非全额薪资的状况，劳动者可采取以下手段：

1.直接交流：第一尝试与公司人力资源部门或直接上级交流，明确指源于己的权益及法律规定，需要公司按法规支付全额薪资。

2.投诉劳动监察部门：若交流无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，详细说明状况并提供有关证据，如薪资条、工伤认定证明等。

3.法律渠道：在必要时，劳动者还可选择通过法律渠道维护我们的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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停工留薪期老板不发薪资怎么样处置

找法网提醒，停工留薪期是工伤职工的要紧权益保障期，若在此期间老板不发薪资，劳动者可采取以下手段应付：

1.采集证据：确保自己手中有足够的证据，如劳动合同、薪资条、停工留薪证明等，以证明我们的权益遭到侵害。

2.协商与警告：第一尝试与公司进行协商，明确告知其违法行为及可能面临的法律后果。若公司仍不改正，可书面警告其履行法概念务。

3.投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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工伤停工留薪期的法律权益怎么样保障

工伤停工留薪期是保障工伤职工合法权益的要紧时期，为确保此期间的权益得到充分保障，劳动者应知道并善用以下法律方法：

1.明确法律规定：熟知《工伤保险条例》等有关法律法规中关于停工留薪期的具体规定，明确我们的权益范围。

2.准时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应立即向单位报告并申请工伤认定，以便准时享受工伤保险待遇。

3.保留有关证据：在停工留薪期间，注意保留与工伤、薪资福利等有关的所有证据材料，以备不时之需。

4.积极维权：若发现我们的权益遭到侵害，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方法维护我们的合法权益。同时，也可寻求律师或法律援助机构的帮忙和支持。