劳动法规定解除合同后多长时间结清薪资

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劳动法规定解除合同后多长时间结清薪资

依据劳动法的规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的薪资。

1.这一规定来源于劳动部的《薪资支付暂行规定》第9条，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.这里的“时”并不是特指当天，而是一个适当的时间段。具体时长可能因区域性法规而异，如浙江和广东的有关条例分别规定了5日内和当日结清薪资的不同需要。

3.若没办法律法规特别规定，单位可按惯例在下个月或合理时间内一次性结清。

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单位拖欠薪资该怎么样处置

找法网提醒，面对单位拖欠薪资的状况，劳动者可采取以下手段：

1.与单位协商：在知道有关法律法规的基础上，与单位进行理性交流，寻求解决方法。协商过程中，应防止情绪化行为，以事实和法律为依据，争取双方达成协议。

2.向劳动行政部门投诉：依据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可向劳动行政部门反映状况，需要责令单位限时支付薪资，并可能获得逾期支付的赔偿金。

3.解除合同并寻求经济补偿：若单位拒不支付薪资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，主动解除劳动合同并需要经济补偿。

在采取上述手段时，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、银行转账记录等，以便在需要时作为维权的依据。