老板招童工犯不犯法

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老板招童工犯不犯法

老板招童工是犯法的。

1.依据《中国劳动法》第九十四条明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将遭到法律的制裁。

2.用人单位在招聘职员时，需要严格遵守法律法规，不能招用未满十六周岁的未成年人，以确保未成年人的合法权益不受侵害。

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招童工的法律后果是什么

找法网提醒，招童工的法律后果是紧急的。

1.劳动行政部门将责令用人单位改正，即需要用人单位立即停止招用童工的行为，并采取相应的弥补手段。

2.用人单位还将面临罚款的处罚。罚款的具体数额将依据实质状况和各省、自治区、直辖市的具体规定来确定。

3.假如情节紧急，用人单位的营业执照甚至可能被工商行政管理部门吊销，这意味着用人单位将失去经营资格，没办法继续从事有关活动。

4.更为紧急的是，假如招童工的行为构成犯罪，用人单位和有关责任人还将根据《中国刑法》的规定遭到刑事处罚。

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招童工罚款标准怎么样规定

招童工的罚款标准主要由国务院《禁止用童工规定》与各省、自治区、直辖市的具体规定来确定。具体来讲，罚款标准包含以下几个方面：

1.对单位用童工的罚款：依据国务院《禁止用童工规定》，各省、自治区、直辖市将结合当地实质状况，拟定具体的罚款标准。

2.对职业介绍机构与其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的罚款：每介绍一名童工，将罚款1500到3000元。

3.为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的罚款：同样，每出具一份假证明，将罚款1500~3000元。