村委会不给薪资如何解决

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村委会不给薪资如何解决

村委会不给薪资，劳动者同样有多种渠道来维护我们的合法权益，具体如下：

1.可以向有关的调解组织申请调解，这是解决劳动争议的一种温和方法。

2.假如调解不成或者达成调解协议后村委会仍不履行，那样劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤是法律赋予劳动者的正式维权方法，通过仲裁委员会的裁决来明确双方的权责。

3.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来最后解决争议。

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村委会欠薪是不是可申请仲裁

找法网提醒，对于村委会欠薪的状况，劳动者同样可以申请仲裁。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，发生劳动争议后，当事人不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.假如村委会拖欠劳动者的薪资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要村委会支付拖欠的薪资。

3.在申请仲裁时，劳动者需要提交有关的证据材料来证明我们的倡导，包含但不限于工作合同、薪资条、出勤记录等。

4.仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，假如认定村委会存在拖欠薪资的行为，将需要村委会支付相应的薪资和可能的赔偿。

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怎么样投诉村委会不发薪资行为

假如村委会不发薪资，劳动者可以通过向当地的劳动行政部门投诉来维护我们的权益。

1.依据《中国劳动合同法》和《薪资支付暂行规定》的有关规定，用人单位拖欠劳动者的薪资是违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉并需要处置。

2.在投诉时，劳动者应当提供与薪资支付有关的证据材料，如工作合同、薪资条、出勤记录等，以便劳动行政部门可以知道并核实状况。

3.劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查和处置，需要村委会支付拖欠的薪资，并可能对村委会进行行政处罚。

4.劳动者还可以通过媒体揭秘、社会监督等方法来推进问题的解决。在投诉和维权过程中，劳动者应当维持冷静和理性，防止采取过激行为或言论，以免对我们的权益导致进一步的损害。