申请劳动仲裁需要举证吗

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申请劳动仲裁需要举证吗

申请劳动仲裁确实需要举证。这是由于在劳动争议处置过程中，证据是支持各自倡导的要紧依据。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的倡导，有责任提供证据。”

2.无论是农民工还是用人单位，在提源于己的倡导时，都需要提供相应的证据来支持。

3.假如某些重点证据由用人单位学会，那样依据同一条约的规定，这类证据应由用人单位提供，假如用人单位不提供这类证据，他们或许会承担不利后果。

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劳动仲裁中什么证据必要

在劳动仲裁中，必要的证据一般涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作内容、薪酬待遇、工作时间与辞职状况等重点方面。具体来讲，这类证据可能包含但不限于：

1.劳动者入职方面的证明，如《入职登记表》、《聘用书》等，这类文件可以证明劳动关系的打造。

2.劳动者工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《职位调整公告》、《借调函》等，这类文件可以明确劳动者的工作职责和职位变动状况。

3.关于约定薪资、工作时间的证明，如《劳动合同》、《职员手册》等，这类文件可以说明劳动者的薪酬标准和工作时间安排。

4.劳动者薪资发放的证明，如《薪资条》、《银行打卡记录》等，这类证据可以证实劳动者的实质收入状况。

5.劳动者具体工作时间的证明，如《考勤表》、《考勤记录》等，这类文件可以反映劳动者的工作时间和出勤状况。

6.劳动者辞职方面的资料，如《辞职交接表》、《辞退书》、《离职申请》等，这类文件可以证明劳动关系的终止和辞职缘由。

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劳动仲裁证据由哪个提供

找法网提醒你，在劳动仲裁中，证据的提供原则上遵循“哪个倡导，哪个举证”的原则。

1.即假如农民工提出某项倡导，他们需要提供相应的证据来支持，假如某些重点证据由用人单位学会，那样这类证据应由用人单位提供。

这是基于公平和适当的原则，以确保双方都能在劳动争议处置过程中平等地行使权利和履行义务。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，假如用人单位不提供这类证据，他们或许会承担不利后果。

因此，在申请劳动仲裁时，农民工应充分知道我们的权利和义务，并尽量采集和保存与劳动争议有关的证据。