未签订劳动合同辞职可以需要赔偿吗

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未签订劳动合同辞职可以需要赔偿吗

面对未签订劳动合同而辞职的状况，劳动者确实有权需要赔偿。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这意味着，假如劳动者在单位工作超越一个月但未满一年且未签订劳动合同，他们有权需要从入职第二个月起的双倍薪资补偿。

因此，未签订劳动合同的辞职职员，在辞职时可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来需要这一赔偿。

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未签劳动合同的法律风险

找法网提醒，未签劳动合同对用人单位而言，存在多重法律风险：

1.社会保险费缴纳义务不免除：即便用人单位未与职员签订书面劳动合同，只须存在用工行为，就需为职员缴纳社会保险费，这是不可以免除的强制性法概念务。

2.经济补偿金支付责任：若用人单位终止或解除与职员的事实劳动关系，需依法支付经济补偿金，未支付还需承担额外赔偿。

3.失业损失赔偿风险：若因未缴纳失业保险费致使职员失业后没办法领取失业保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。

4.职员随时辞职无违约：未签订劳动合同的职员可随时辞职，且不承担任何违约责任或赔偿，增加了用人单位的管理困难程度。

5.试用期辞退限制：未签劳动合同则无试用期，单位辞退职员需支付经济补偿金。

6.商业秘密保护困难：未签订保密协议或条约，很难证明商业秘密并采取保密手段，增加泄密风险。

7.职员损失赔偿责任：因故意拖延签订劳动合同致使的职员损失，用人单位需承担赔偿责任及额外赔偿成本。

8.行政处罚风险：未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，包含罚款等。

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未签劳动合同怎么样申请赔偿？

对于未签订劳动合同的劳动者，申请赔偿的步骤如下：

1.采集证据：劳动者需要采集可以证明与单位存在劳动关系的证据，如薪资条、出勤记录、工作邮件、同事证言等。

2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，需要用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍薪资补偿及其他可能的损失赔偿。

3.等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，劳动者需耐心等待仲裁结果。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护自己权益。

在整个过程中，劳动者应充分知道有关法律法规，必要时可寻求专业律师的帮忙，以确保自己权益得到有效保障。