临时工能享受工伤保险待遇吗

1、临时工能享受工伤保险待遇吗

临时工同样能享受工伤保险待遇。

工伤的认定并不区别是不是为临时工，只须与用人单位存在劳动关系，并且在工作中受伤状况符合《工伤保险条例》第十4、十五条的规定，无论是不是签订了劳动合同或缴纳了社会保险，都应被认定为工伤，并有权根据工伤待遇获得相应的赔偿。

2、临时工工伤怎么样申请赔偿

临时工在发生工伤后，应第一寻求医疗救治，并尽快公告用人单位。随后，根据以下步骤申请赔偿：

1.工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交有关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

2.劳动能力鉴别：在认定为工伤后，依据治疗状况，可能需要进行劳动能力鉴别，以确定伤残等级。

3.赔偿申请：依据工伤认定和劳动能力鉴别结果，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请，包含医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

应该注意的是，假如用人单位非法用临时工致使工伤，或包工负责人、发包方等存在过错，有关责任方也需承担相应的赔偿责任。

3、临时工工伤赔偿的法律规定

法律快车提醒，临时工工伤赔偿的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《社会保险法》。

1.《工伤保险条例》明确规定，中国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。临时工作为雇工的一种，同样遭到该条例的保护。

2.《社会保险法》则打造了包含工伤保险在内的社会保险规范，为公民在工伤等状况下提供物质帮助。同时，该法还规定了职工应参加工伤保险，并由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。

3.《工伤保险条例》还详细规定了工伤认定、劳动能力鉴别、工伤保险待遇等详细步骤和标准，为临时工申请工伤赔偿提供了明确的法律引导。