劳动仲裁提供假的证据如何处置

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劳动仲裁提供假的证据如何处置

劳动仲裁提供假的证据的处置是若用人单位有确凿证据证明仲裁裁决所依据的证据系伪造，可在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

这一规定确保了仲裁裁决的公正性和准确性，预防不真实证据对仲裁结果导致不当影响。

1.第一应维持冷静，积极采集并整理可以证明他们证据不真实的证据材料。这类材料可以是反证、物证、书证等，可以直接或间接证明他们证据的不真实性。

2.准时向仲裁机构提交书面申请，请求仲裁机构对不真实证据进行调查核实，并依据法律规定采取相应的法律手段。

3.在仲裁过程中，应充分借助法律赋予的权利，如申请证人出庭作证、申请鉴别等，以进一步增强自己证据的证明力。

4.若仲裁裁决结果仍受不真实证据影响，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护自己合法权益。

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劳动仲裁中假证据的后果

劳动仲裁中提供假证据的后果是紧急的。

1.一旦不真实证据被揭穿，仲裁委员会有权裁定该证据无效，这将直接致使提供假证的一方在仲裁中失去重点证据支持，非常可能因此败诉。

2.提供不真实证据还涉嫌妨碍司法公正，依据有关法律，如《刑法》第三百零五条，情节紧急的可处三年以下有期徒刑或拘役，甚至三年以上七年以下有期徒刑。

找法网提醒你，这体现了法律对维护司法秩序和公平正义的坚决态度。