休产假后不上班需要退薪资吗

1、休产假后不上班需要退薪资吗

休产假后，假如职员未按公司规定返岗上班，而是选择继续休假或旷工，公司在此期间的薪资支付政策需依据有关法律法规及公司内部规定实行。

1.一般情况下，休产假期间，职员享受的是法定产假待遇，公司应按规定支付产假薪资或生育津贴。

2.产假结束后，若职员未履行请假手续或未经批准擅自不上班，则可能构成旷工。在此情境下，公司不需要支付旷工期间的薪资，但应支付职员实质出勤天数的薪资。

3.公司有权依据《中国劳动合同法》第三十九条等规定，以紧急违反用人单位规章规范为由，单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2、休产假后旷工薪资怎么样计算

对于休产假后旷工的职员，其薪资计算方法应遵循公司规章规范及国家法律法规。

1.旷工期间不享有薪资待遇，即公司不需要支付该期间的薪资。但职员在产假期间及之前的实质出勤天数，公司应依据劳动合同及公司内部规定，按时足额支付薪资或生育津贴。

2.若职员的行为构成紧急违反公司规章规范，公司有权依据有关法律法规解除劳动合同，并在解除劳动合同时一次性付清职员应得的薪资及福利待遇。

3、公司发薪资时需交什么税

法律快车提醒，公司在给职员发放薪资时，涉及的主要税种是个人所得税。依据《中国个人所得税法》及有关规定：

1.当月薪资超越5000元的部分，需代扣代缴个人所得税。

2.公司在发放薪资时还可能涉及其他税费，如社会保险费、住房公积金等，但这类成本并不是由公司直接缴纳给税务部门，而是由公司代扣代缴后，分别缴纳给社会保险机构和住房公积金管理中心。

3.至于公司本身，在发放薪资时一般无需缴纳个人所得税，但企业的薪资、薪金支出可以作为企业所得税的税前扣除项目。

4.公司还需遵守《薪资支付暂行规定》等法律法规，确保薪资支付的合法性和规范性。