辞职要证明如何解决

1、

辞职要证明如何解决

辞职时，假如新入职的公司或企业需要提供原用人单位的辞职证明，职员应当积极筹备，具体如下：

1.最直接的方法是联系原用人单位，请求其出具解除或者终止劳动合同的证明。

2.《中国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.若原用人单位拒绝出具辞职证明，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要用人单位依法履行其义务。

2、

没办法提供辞职证明怎么办

找法网提醒，若劳动者因故没办法提供辞职证明，仍有多种渠道可以解决这个问题。

1.劳动者可以出具一份申明，申明自己与原用人单位已经解除劳动关系，并想承担因此带来的全部法律责任。

2.劳动者还可以尝试联系外贸原单位，需要其开具解除劳动关系证明公告书。

3.假如外贸原单位仍然拒绝，劳动者可以保存好所有与辞职有关的证据，如辞职申请、工作交接记录表、辞职步骤表，与在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

3、

没辞职证明能否录用新职员

对于新职员的录用，尽管辞职证明是一个要紧的参考依据，但并不是绝对必要。

1.假如新职员没办法提供辞职证明，但客观上已经与上一用人单位的劳动合同解除或终止，那样录用该职员已没办法律障碍。

2.为了证明新职员已经与原用人单位劳动合同解除或终止，可以参考新职员提供的辞职申请、工作交接记录表、辞职步骤表，与在社会保险经办机构开具的减员证明等证据。

3.新职员还可以向公司出具承诺函，承诺自己与外贸原单位已经解除劳动合同，并想承担因不真实承诺给公司带来的任何不利后果。

4.招聘单位可以将这类证明资料和承诺函一并保存存档，作为新职员的辞职证明。

因此，当新职员没办法提供辞职证明时，只须可以提供其他材料证明与外贸原单位劳动关系已经解除，聘用他是没任何问题的，也不会给现用人单位导致任何法律风险。