工伤保险与雇主责任险能否双赔

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工伤保险与雇主责任险能否双赔

工伤保险与雇主责任险在特定状况下是可以达成双重赔付的。

1.工伤保险是由用人单位缴纳的，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时可以获得经济补偿和医疗救治。

2.而雇主责任险则是雇主为减轻自己可能因雇职员作伤害而承担的经济责任而购买的商业保险。

3.两者在保障对象和赔付范围上有所不同，但在某些状况下，如雇员的工伤伤害同时符合工伤保险和雇主责任险的赔付条件时，是可以同时获得赔付的。

4.但具体是不是可以达成双赔，还需依据保险合同的具体条约与有关法律法规的规定来确定。

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雇主责任险怎么样赔付工伤

找法网提醒，雇主责任险对工伤的赔付，一般是由保险公司直接向雇主（即投保人）进行支付。

1.赔付的金额和方法会依据保险合同的约定内容与有关法律法规进行实行。

2.在雇员发生工伤事故后，雇主需要根据工伤保险的有关规定进行工伤认定和劳动能力鉴别，并据此向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。

3.雇主也可以向保险公司提出雇主责任险的赔付申请，保险公司会依据保险合同的约定和实质状况进行赔付。

4.但应该注意的是，雇主责任险的赔付并不直接针对雇员，而是向雇主支付相应的赔偿金，以减轻雇主因雇职员伤而可能承担的经济责任。

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工伤保险与雇主责任险不同

工伤保险与雇主责任险在多个方面存在明显有什么区别。

1.在保障对象上。工伤保险是面向全体职工的，而雇主责任险则是针对雇主所聘用的特定雇员。

2.在赔付范围上。

工伤保险主要覆盖职工因工作缘由遭到的事故伤害或患职业病所产生的医疗成本、康复成本、伤残津贴等；

而雇主责任险则主要赔付雇主因雇职员作伤害而可能承担的经济责任，如医疗成本、误工成本、死亡赔偿金等。

3.两者在交费方法、赔付步骤与法律依据等方面也存在肯定的差异。

工伤保险是由用人单位缴纳的，具备强制性，其赔付步骤相对简捷、便捷；

而雇主责任险则是雇主自愿购买的商业保险，其赔付步骤需要依据保险合同的约定与有关法律法规进行实行。