不签协议劳动仲裁胜诉几率大吗

1、

不签协议劳动仲裁胜诉几率大吗

不签协议劳动仲裁胜诉几率是大的。

1.在未签订劳动合同的状况下，劳动者若能提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，其劳动仲裁的胜算将显著提高。

2.这类证据包含但不限于薪资支付凭证（如银行转账记录显示为薪资明细）、用人单位发放的工作证或服务证、劳动者填写的招聘登记表或报名表、考勤记录与其他劳动者的证言等。

3.只须劳动者能举出上述证据中的至少一项，便可作为证明劳动关系存在的初步证据。若用人单位没办法提供反驳证据，仲裁机构将倾向于支持劳动者的倡导，从而增加胜诉几率。

2、

不签协议劳动仲裁要什么证据？

找法网提醒，在不签协议的劳动仲裁中，劳动者需要筹备一系列证据来支持我们的倡导。这类证据主要包含：

1.薪资支付凭证或记录，这类凭证应明确显示为薪资收入，而非普通转账；

2.用人单位发放的可以证明劳动者身份的证件，如工作证、服务证等；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录，这类记录可以反映劳动者的工作时间和出勤状况；与其他劳动者的证言等。

依据规定，劳动者仅需提供上述证据中的一项或多项，便可作为初步证明劳动关系的存在。

3、

不签协议劳动仲裁的步骤是什么？

不签协议劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.劳动者需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本状况与仲裁请求和所依据的事实、理由等。

2.仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在5日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将向被申请人送达申诉书副本；若决定不予受理，将向申请人说明理由。

3.仲裁庭将组织开庭审理，并在开庭前5日书面公告双方当事人开庭日期和地址。在开庭审理过程中，仲裁庭将先行调解，力促双方当事人达成和解协议。

4.若调解不成，仲裁庭将准时作出裁决。