辞职当天是不是要结清薪资

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辞职当天是不是要结清薪资

辞职当天一般是需要结清薪资的，具体状况如下：

1.若劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在明显的过错，或未准时足额支付劳动报酬等状况，致使劳动者解除劳动合同的，辞职当天应一次性付清劳动者薪资。

2.在劳动者提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日公告用人单位解除劳动合同的正常辞职状况下，薪资支付则可能遵循用人单位的薪资支付周期和规定。

比如，若用人单位习惯于每月固定日期发放薪资，那样在该支付周期内支付辞职职员的薪资，也是符合规定的。

3.若用人单位存在拖欠或未按规定支付辞职薪资的状况，劳动者完全有权通过劳动监察、劳动仲裁等渠道，来维护自己的合法权益。

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辞职时薪资怎么样计算和支付

职员中途辞职时，薪资的计算和支付主要遵循以下几个原则：

1.根据实质工作天数来计算。用人单位会依据职员当月的实质出勤天数，结合其月薪资标准来核算应发薪资。

2.关于加班薪资的计算。

若职员在辞职前存在加班状况，用人单位需严格根据法定标准支付加班薪资。具体来讲，平常加班按1.5倍薪资计算，周末加班按2倍薪资计算，法定节假日加班则按3倍薪资计算。

3.奖金、津贴等的发放。假如职员符适用人单位规定的奖金、津贴发放条件，即便中途辞职，用人单位也应根据规定发放相应部分，以确保职员的合法权益不受损害。

无论哪种辞职状况，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清职员薪资。若双方对薪资计算存在争议，职员完全可以通过与用人单位协商、申请劳动调解或劳动仲裁等合法渠道来解决问题。

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未发薪资是不是能提前辞职

找法网提醒你，在用人单位未发放薪资的状况下，劳动者确实有权提前辞职，具体剖析如下：

1.依据有关法律规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，准时向劳动者足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠薪资，这明显是违法行为，紧急损害了劳动者的合法权益。

2.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未准时足额支付劳动报酬的状况下，解除劳动合同。

此时，劳动者不需要提前30日以书面形式公告用人单位，也不需要在试用期内提前3日公告，即可随时解除劳动合同。

3.劳动者在辞职时，还有权需要用人单位支付拖欠的薪资与相应的经济补偿。经济补偿的计算方法，是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

综上所述，若用人单位未发放薪资，劳动者完全有权提前辞职，并依法维护我们的合法权益。