记者从劳动保障部门获悉，从历年检查状况看，企业安排劳动者超时加班的原因主要有3种：生产任务过重、实行计件薪资制、实行综合计时制。
“花样经”1、借口订单过量
个别企业为了扩大市场份额，不考虑自己生产能力是不是能满足订单的需要，就“照单全收”。于是企业就不考虑劳动者的休息权利，采取违法延长劳动者工作时间的办法满足完成订单的需要，导致了超时加班。
点评：依据法律规定，假如企业生产经营受季节或其他条件制约，可向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时规范，在审批周期内灵活安排工作时间。但，假如企业一直是工作任务较重或超负荷运转，这说明企业现有些劳动者已没办法满足生产需要，应当采取招用更多劳动者或降低生产任务等方法，而不应该以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。
“花样经”2、借口计件薪资
企业以实行计件薪资制为由安排劳动者超时加班。个别企业以实行计件薪资制为借口，安排劳动者超时加班，导致一些劳动者全月无休、天天工作时间长达9到13小时。
点评：依据有关规定，计件薪资制是一种薪资计算方法，企业可以采取这种方法计发劳动者的薪资，但在工作时间上需要遵守国家的规定。实行标准工时制的企业，每月延长劳动者工作时间不能超越36小时，每周需要保证劳动者有一个完整的休息日。
“花样经”3、借口综合计算工时
企业以实行综合计算工时制为由安排劳动者超时加班。个别企业虽然被批准实行综合计算工时制，但其在综合计算工时周期内无限制延长劳动者工作时间，却不采取轮休调休等办法确保劳动者的休息权，从而致使超时加班。
点评：“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，使用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时规范。实行“综合计算工时工作制”的企业可以采取集中工作，集中休息，轮休调休等方法，确保劳动者的休息休假权利和完成生产、工作任务。但劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
