外来劳动者能享受国庆加班薪资待遇吗

国庆过后，网咨询热线不断接到外地来沪打工者的来电咨询，一个集中的问题是：外地民工可以享受3倍的国庆加班薪资吗?就此问题，提醒劳动者：除是私人雇佣关系的家政服务等状况外，无论是上海劳动者还是外地劳动者，均可以享受3倍的国庆加班薪资待遇。但上海对国庆期间的加班费的计算办法有着较为特殊的规定，具体计算办法如下。

依据《上海企业薪资支付方法》的规定，假如劳动合同或集体合同对加班薪资的计算基数或加班费进行了约定的，那样根据约定支付。假如劳动合同或集体合同中没约定过，劳动者与单位也没协商约定过。

那样，10月1日，10月2日，10月3日这三天的每天薪资按劳动者本人所在职位职位正常出勤的月薪资除以法定工作日21.75天再乘以计算系数70%再乘以3倍。即，当月正常出勤薪资为1500元时，国庆三天天天的加班薪资为：
1500÷21.75×70%×3=150.57元;

国庆后四天事实上休息日的调休，所以享受的是2倍的休息日加班薪资，即国庆后四天天天的加班薪资为：
1500÷21.75×70%×2=100.38元。当然，加点薪资就是前述日加班薪资除以8。

无论是否外来劳动者，或者是不是签订了劳动合同，只须劳动者确实在国庆期间提供了正常的劳动，就应当享受法定的加班薪资待遇。假如劳动者所在单位未实行前述规定，可以直接向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁机构争取应得的劳动报酬。对于克扣加班薪资的用人单位，劳动者还可以需要用人单位额外支付等于克扣部分25%的补偿金。