年终奖金能否代替加班薪资

年终奖金能否代替加班薪资

年终奖和加班薪资完全是两回事，不可以相互抵冲。

用人单位可以自定加班薪资的规范，但不能低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不可以用于抵充加班薪资。

依据国内法律规定，在法定节假日期间，用人单位要安排职员加班，应事先征得工会和职员的赞同，不可以强行命令职员加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不认可节日加班安排为理由，扣减薪资甚至解除劳动合同的，是违法行为。

除此之外，依据《劳动法》有关规定，用人单位在新年期间安排职员加班，需要发放加班薪资。阴历正月初中一年级至初中三年级为法定休假日，应根据高于劳动者本人日或小时薪资标准的三倍支付加班薪资;而在初四至初七的休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资，假如不给补休，则应当根据高于劳动者本人日或小时薪资的二倍支付加班薪资。单位发放的年终“红包”，是对职员工作表现的一定和褒奖，并不可以代替新年期间的加班薪资。

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