“工会工作，被邀请走进了由企业老板召开的行业年会里，作为省总工会主席，我非常高兴。”
下面，这位省总工会主席谈了两层意思。第一层，和谐劳动关系是企业进步的秘籍。符-兴说，要打造和谐劳动关系，企业家要了解，企业与职员到底是什么关系？“我觉得两者是利益一同体，职工好，企业好；企业好，职工也好。说到底，企业要依赖职工的积极性、创造性来获得进步；职工要依赖企业进步来谋求个人进步和生活幸福。所以工会主张打造双关爱、双善待、双依赖的劳资关系。”
第二层意思，在海南酒店与餐饮市场推进薪资集体协商，一要坚定推进，二要积极稳妥。要充分考虑酒店餐饮市场吸收劳动力多，但企业收益空间小；从业职员多，但职员流动性大；企业数目多，但以中小微型企业为主等特征，有步伐、不搞一刀切，不求一步到位，从最简单的、能达成协议的抓起。
符-兴期望酒店餐饮行业老板要形成四个观念：一是薪资由劳资一同决定的观念，二是薪资支付保障观念，三是最低薪资标准观念，四是薪资正常增长观念。
符-兴的讲话取得全场热烈的掌声。更可喜的是，在随后的互动访谈环节，行业权威人士和企业家作出了热烈回话。
中国餐馆协会会长韩-明说：“今天我参加这个年会有一个特别收成，就是为如何提高行业服务水平、塑造品牌找到一个新角度——打造更好的劳资关系。劳资关系和谐了，企业服务上去了，品牌也就更响了。我感觉仿佛行业都会因此重新洗牌。”
**集团董事长符*钦说，做企业，就是做人。要搞好企业，第一要紧的就是要像符-兴说的那样处置好劳资关系。
符*钦觉得，要做百年企业，就要以人为本，关爱职员。关爱职员不是喊口号，关爱职员要拿人民币！**集团拿出几百万元为职员建造标准宿舍，每月给职员发放书报费。“关爱职员不是一项消费，而是一项投资。有投资，就会有回报。”他说。
参会的有260多位酒店餐饮行业老总，他们纷纷表示，原来对薪资集体协商不太知道，今天听了符-兴主席的讲话，非常受启发。
年会主持人、海南酒店与餐饮市场协会会长翟*基当场表态，要把符-兴主席的讲话整理下发，在全行业积极推进薪资集体协商。
“薪资集体协商这项困难程度非常大的工作，走进行业年会能有这样共鸣，让与会的工会干部非常是开心，感觉这是工会工作社会化的又一次尝试。”年会嘉宾、海南总工会副巡视员陈*霞告诉记者，这次特别的年会有三个闪光点：一是行业协会搭台，工会也上台唱戏；二是老板主动要约，拓展薪资集体协商；三是工会的这项重点工作在一个行业全方位推进。
据悉，不久前，陈*霞和省总民管部长文*宪、省财贸工会负责人李*庄被邀请参加年会。
他们向符-兴和分管这项工作的副主席揭*强汇报。符-兴当即决定要争取让薪资集体协商这块内容走进年会。而行业协会也正在寻求破解招工难、留人难的困局难点。工会和行业协会一拍即合。于是会议的主题临时增加了“行业薪资集体协商推进会”的内容。
这正如揭*强在年会做薪资集体协商专题辅导时所说，“薪资集体协商”能走进酒店餐饮市场老板们的年会，非常有意义，本身就是一个新闻。
他说，这是一个新闻，由于新鲜；但这终究会成为正常状态，由于合理。
