拖欠薪资怎么样补偿

1、拖欠薪资怎么样补偿

《中国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

因此，劳动者被拖欠薪资也不要怕，法律最后会给你一个认可的回话。你不仅能够要回本该是我们的劳动报酬，还可以获得经济补偿金和赔偿金。

《中国劳动合同法》

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：

未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、被拖欠薪资怎么样救济

用人单位不按时给劳动者发放薪资，拖欠劳动者薪资或者是克扣劳动者薪资的，劳动者可以解除劳动合同且需要支付赔偿金，如此一点都不合算。

单位拖欠薪资，可以：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、假如对仲裁结果不认可的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全方位地提出权益诉求。

劳动者在劳动争议中的诉求常常会有不少。而很多权益诉求对应的都是法律的有关规定。假如劳动者所提出的诉求事情并不准确，或者发送遗漏，则大概没办法获得劳动仲裁或者法院的支持。

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