劳动合同纠纷案例

申诉人：张先生

被诉人：某知名公司

承办律师：郭*飞律师杨-欣律师

争议焦点：公司《职位聘用书》上薪资承诺是不是是“书面工作失误”

案情介绍：，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司回收，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人同意要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但，在劳动合同履行过程中，被诉人觉得《职位聘用书》中月薪1万多元是工作失误，需要根据申诉人在外贸原单位的薪金报酬每月6千多元支付薪资。为此申诉人委托我所郭*飞律师、杨-欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。

双方主要看法：

申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人《职位聘用书》中关于薪金报酬的要约是劳动合同的要紧内容，被诉人对该薪资承诺是“书面工作失误”的讲解是根本站不住脚的。申诉人需要被诉人根据《职位聘用书》上薪资承诺继续履行劳动合同。

被诉人：《职位聘用书》中关于职位、月薪和年薪、有关福利与申诉人原就职企业的薪酬待遇及福利有巨大差距，是失误，非被诉人真实意愿的表达，且显示公平，被诉人有权对此做出调整。

仲裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主要需要和解，后经双方多次谈判，最后双方达成和解协议：
1.双方即时解除劳动合同;2.被诉人支付N+2.5经济补偿金3.被诉人对薪资差额进行补偿;4.申诉人向仲裁委员会申请撤诉。

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