上班时间发病是不是认定为工伤

上班时间发病是不是就认定为工伤

即便在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处置，而应按因病或非因工负伤处置。

上班时间，分为正常上班时间和加班时间。职员是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不好的原因的伤害和职业病伤害。

国内《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是记者对有关问题进行的解答，大伙假如需要进一步知道法律方面的常识，欢迎进入华律网进行法律咨询。