辞退职员需要立即支付薪资么

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

辞退职员时，一般应当立即发放薪资，具体来讲，公司应在职员辞职前一次性结清所有应对薪资。

这一规定并不因职员被辞退是什么原因而有所不同，即使是职员因自己过错被辞退，除非用人单位能提供确凿证据，证明职员的过错给公司带来了实质性经济损失，不然不可以无故克扣职员薪资。

1.若公司未准时支付薪资，职员有两个主要渠道来维护自己权益：

到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方法相对简单快捷，但执法力度可能因区域而异；

向当地劳动局申请仲裁，需要支付薪资。

2.若双方未签订劳动合同，职员还可以需要支付未签劳动合同的双倍薪资，如果是以拖欠薪资为由提出解除劳动关系，职员还有权需要支付经济补偿金。

3.劳动仲裁渠道虽然程序稍多，但一般能更全方位地保障职员的权益，包含薪资、经济补偿金等，且一般能最后解决问题。

2、

公司可以合法辞退职员的情形主要包含两类，分别依据《劳动合同法》的第三十九条和第四十条。

1.依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

2.依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外

支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

用人单位在辞退职员时，需要严格遵守上述法律规定，确保辞退行为的合法性，解除劳动合同后，用人单位还需对有关状况进行合法认定处置，尤其是薪资待遇、社保待遇等方面。

3、

找法网提醒你，辞退职员后，薪资待遇的处置应遵循有关法律法规和公司规定。

1.公司应在职员辞职前结清所有应对薪资，若因职员过错给公司导致实质性经济损失，公司可在提供确凿证据后，依法扣减相应薪资。

2.若双方签订了劳动合同且合同中明确约定了辞退后的薪资待遇处置方法（如经济补偿金、赔偿金等），则公司应严格根据合同约定实行。

3.若合同未明确约定或约定不明，公司应参照有关法律法规和公司规章规范进行处置。

4.在处置辞退职员薪资待遇问题时，公司应确保程序的合法性和公正性，防止引发非必须的劳动争议。

5.公司也应加大与职员的交流，明确辞退缘由和薪资待遇处置方法，以降低误解和冲突。