没签劳动合同结不了账如何解决
没签劳动合同结不了账如何解决
没签劳动合同结不了账时，劳动者有多种合法渠道来维护自己权益：
1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，明确薪资数额及支付时间，并需要用人单位尽快结清薪资，若协商无果，劳动者可以通过仲裁、诉讼或调解等方法来解决争议。
2.在采取进一步行动前，劳动者需要筹备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及拖欠薪资的事实。这类证据可以包含工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
3.一旦证据确凿，劳动者可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查，并可能责令其支付拖欠的薪资及经济补偿金。
4.若劳动者对仲裁结果不认可，还可以在法按期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。
2、没签劳动合同怎么样证明劳动关系
在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过以下方法来证明与用人单位的劳动关系：
1.工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表等文件可以作为证明劳动关系的直接证据。
这类文件一般包括了劳动者的个人信息、工作职位、入职时间等重点信息，可以明确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2.考勤记录也是证明劳动关系的要紧依据。考勤记录记录了劳动者的工作时间、出勤状况等，可以证明劳动者在用人单位的工作事实。
3.其他劳动者的证言、录音等也可以作为辅助证据来证明劳动关系。这类证据可能愈加灵活和多元化，可以从不同角度反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。
找法网提醒你，在采集证据时，劳动者应注意确保证据的合法性和真实性，防止用非法方法获得证据或伪造证据。
3、单位不签劳动合同如何举报
当用人单位不签劳动合同时，劳动者可以通过以下渠道进行举报：
1.劳动者可以向当地劳动行政部门进行举报。
可以拨打“12333”或上当地的“人力资源和社会保障局”查看电话进行举报，也可以直接到劳动行政部门的窗口反映状况。
劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处置，并可能责令其支付赔偿金。
2.劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在申请仲裁前，劳动者需要筹备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。
劳动争议仲裁机构会依法对案件进行裁决，并可能需要用人单位支付赔偿金。
3.假如劳动者对仲裁结果不认可或仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，法院会依法对案件进行审理并作出判决，保障劳动者的合法权益得到达成。
在举报过程中，劳动者应注意保护我们的合法权益，防止遭到用人单位的打击报复，劳动者也应积极配合劳动行政部门和仲裁机构的调查工作，提供必要的证据和材料。