辞职时未结清薪资如何解决

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辞职时未结清薪资如何解决

辞职时未结清薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案并留下你的基本资料，随后他们会进行调查知道。

2.若事情属实，劳动监察大队会出面调解，并警告用人单位其行为已违反劳动法。对于拒不实行的公司，劳动监察大队会采取强制实行手段。

3.《薪资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，劳动者在辞职时有权需要用人单位立即结清薪资。

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辞职不批薪资不结清如何维权？

面对辞职不批且薪资不结清的状况，劳动者同样有多种维权方法。

1.假如用人单位拒绝批准离职，劳动者可以提前30天以书面形式公告用人单位，并办理好有关手续后直接离开。在此期间，劳动者应确保已妥善交接工作，并保留好有关证据。

2.若用人单位在劳动者辞职后不支付有关成本和薪资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁机构会对此进行裁决，若裁决结果支持劳动者，用人单位需支付相应成本和薪资。若用人单位仍不实行，劳动者可申请法院强制实行。

4.《中国劳动合同法》也为劳动者提供了法律保障，其中第三十七条和第三十八条分别规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包含用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬等。

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工厂辞职不发薪资怎么样投诉？

找法网提醒你，对于工厂辞职后不发放薪资的状况，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉以维护我们的权益。

1.依据法律规定，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

2.劳动行政部门在接到投诉后应依法进行处置，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.《中国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了法律渠道。

第二条规定了劳动争议的适用范围，包含因劳动报酬等发生的争议。

第九条也明确规定，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处置。

因此，劳动者在辞职后若遇见薪资不发放的状况，应准时向劳动行政部门投诉并保留好有关证据以便维权。