被工厂辞退有哪些补偿

1、被工厂辞退有哪些补偿

被工厂辞退时，职员有权获得肯定的经济补偿，这主要取决于辞退的具体缘由和职员的在职年限，具体如下：

1.依据《劳动合同法》第46条的规定，若用人单位根据第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准依据第47条：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

4.若用人单位违法解除劳动合同，即非因上述法定情形辞退职员，则需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、辞退补偿的法律规定有什么

法律快车提醒，关于辞退补偿的法律规定，主要集中在《劳动合同法》的有关条约中。具体来讲：

1.第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.第39条：详细列举了劳动者在何种情形下，用人单位可以解除劳动合同，如紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等。

3.第40条：规定了用人单位在特定情形下，如劳动者患病不可以从事原工作、不可以胜任工作等，可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付一个月薪资后解除劳动合同。

4.第41条：明确了经济性裁员的条件和程序，包含企业重整、生产经营发生紧急困难等情形，并规定了裁减职员的优先留用和重新招用时的优先权。

这类法律规定为劳动者在被辞退时争取经济补偿提供了法律依据。

3、怎么样维权辞退补偿争议

若劳动者与用人单位在辞退补偿方面存在争议，可以通过以下渠道进行维权：

1.劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

2.诉讼：若劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护我们的合法权益。

3.寻求法律援助：对于经济困难或法律常识不足的劳动者，还可以向当地的法律援助机构寻求帮助，以获得专业的法律支持和代理服务。

综上所述，劳动者在被工厂辞退时，应知道我们的合法权益和维权渠道，确保可以获得应有些经济补偿。