1、劳动赔偿官司收费标准1.劳动赔偿官司收费方法主要有两种：计件收费：依据案件复杂程度、争议标的等定固定收费金额，几千元到数万元范围，具体金额视状况而定。按标的额比率收费：按争议标的肯定比率收成本，一般为5%10%左右，不

1、劳动仲裁申请撤诉需要多久受理成功1.劳动仲裁申请撤诉一般5个工作日内可受理成功。受理后，仲裁庭会仔细审察撤诉申请，如果符合条件，就会裁定准予撤诉。不过各地仲裁机构工作效率和办理步骤不同，具体时间有差异。2.申请

1、中国劳动法旷工几天算自离在中国劳动法中，旷工几天算自动辞职并没一个统一的规范或规定。事实上，《劳动合同法》中并没关于“自离”的具体条约。1.依据《劳动法》第25条与《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以单方

1、劳动法年假如何休假劳动法年假的休假办法是应充分尊重职员的自己意愿，并由用人单位进行统筹安排。1.假如用人单位因工作需要不可以安排职工年休假或者需要跨年安排年休假，需要征得职工的明确赞同。2.假如单位确实因

1、解除劳动合同签完能反悔吗解除劳动合同签完后，在肯定条件下是能反悔的，具体来讲：1.假如双方签订的是劳动合同解除意向书，这一般被视为双方对于解除劳动合同的一个意向性表达，而非正式的劳动合同解除协议。当事人在签订

1、劳动合同解除赔偿标准算奖金吗劳动合同解除赔偿标准可能算奖金，但否计入赔偿基数需视具体状况而定：1.假如奖金是劳动者在正常劳动状况下应得的薪资性收入，如月度、季度、年度等常规性奖金，这类一般会被视为薪资的一部

1、孕妇劳动合同到期不续签如何赔偿孕妇劳动合同到期不续签，若用人单位违法终止劳动合同，应根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体来讲：1.赔偿金的计算方法为，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，这里的月

1、没办辞职手续辞职会有哪些后果没办辞职手续辞职，会有些后果主要包含：1.假如这种行为给用人单位导致了实质损失，辞职者需要承担相应的赔偿责任。2.单位有权从劳动者的薪资中扣除损失赔偿额，但这一扣除行为遭到法律的严

1、不签劳动合同怎么样举报电话不签劳动合同的，劳动者可以通过拨打劳动监察部门的举报电话12333进行投诉。1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，其举报电话一般可以在当地劳动保障部门的官方网

超申诉时效的劳动争议怎么样处置一些当事人因为种种缘由而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当不同状况，分别处置：对无正当理由超越申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。《企业劳动争议处置条例》

1、假如遭遇老赖单位不给薪资如何处置假如遭遇单位拖欠薪资，即俗称的“老赖”行为，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：1.最直接的方法是向当地劳动监察行政部门进行举报，该部门会依法对用人单位的违法行为

1、不续签劳动合同要提前一个月公告吗不续签劳动合同，一般无需提前一个月公告。1.通常情况下，用人单位不需要提前30天公告劳动者不续签劳动合同。2.假如劳动者有意愿续签劳动合同，一般需要提前一个月公告用人单位。这一

1、比照工伤和工伤赔偿有不同吗比照工伤与工伤赔偿确实存在不同，具体如下：1.比照工伤一般指的是某些状况下，虽然不符合工伤的严格概念，但依据法律规定或政策精神，仍被视作工伤处置的状况。而工伤赔偿则是指职工因工作遭受

劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力吗劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请

应否签订无固按期限的劳动合同需要结合实质的状况剖析。《劳动合同法》第十四条无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列