60岁以上发生工伤能做工伤认定吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

60岁以上的职员，在发生工伤事故时一般没办法进行工伤认定。

1.依据劳动法的规定，男职工60岁退休，女职工50岁退休。一旦达到退休年龄，劳动者将不再享受劳动法的保护，同时也没办法购买工伤保险，因此也就没办法享受工伤保险待遇。

2.这意味着，假如60岁以上的职员在工作中受伤，他们没办法像在员工工一样通过工伤认定程序来获得相应的工伤赔偿。

3.在这样的情况下，伤者与用人单位之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。

因此，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼的方法，需要用人单位支付相应的赔偿。

2、

工伤认定的申请主体主要有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属与工伤职工所在单位的工会组织。

1.职工所在单位在工伤保险方面承担着要紧的责任和义务。

（1）当工伤事故发生或者职业病被确诊后，为了准时抢救受伤职工并保障其合法权益，职工所在单位应承担最重要的工伤申报义务。

（2）职工所在单位应在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内进行申报，特殊状况下经劳动保障部门赞同可以延长申报时间。

2.工伤职工或其家属也是工伤认定的申请主体。

（1）申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是其获得工伤保险待遇的基本首要条件。条例规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远长于所在单位的申请时限。

（2）除此之外，工伤职工的家属，如配偶、爸爸妈妈、成年子女等，在工伤职工没办法自行申请的状况下，也可以成为工伤认定申请的主体。

3.工会组织在工伤保险方面也饰演着要紧的角色。

作为维护职工权益的专门性群众组织，工会应准时进行工伤认定的申请，以保障职工的合法权益。

3、

找法网提醒，对于年龄超越60岁且没办法进行工伤认定的职员，假如他们在工作中受伤，可以通过以下渠道来索赔：

1.他们可以向用人单位申请肯定的赔偿。虽然没办法享受工伤保险待遇，但用人单位仍然需要承担肯定的责任。双方可以通过协商的方法，就赔偿金额和赔偿方法达成一致建议。

2.假如与用人单位协商无果，受伤的职员可以通过诉讼的渠道来解决纠纷。他们可以依法向人民法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的赔偿责任。

3.在诉讼过程中，受伤职员需要提供充分的证据证明自己在工作中受伤，并计算出适当的赔偿金额。

总之，虽然60岁以上的职员没办法进行工伤认定，但他们在工作中受伤时仍然有权利需要用人单位承担相应的赔偿责任。双方可以通过协商或诉讼的方法来解决纠纷，以保障受伤职员的合法权益。