2月11日，刊登的《该案适使用方法律关系是交易合同关系还是雇佣关系？》一文，笔者觉得该案中的法律关系并不可以做简单的单一认定，该案应是同时存在两种法律关系。案情绥宁县云寨竹拉丝厂（经工商登记由伍*群、翟*宏开办的合

1、劳动法规定离职后要赔偿吗1.一般劳动者依法定程序离职不需要赔偿。按法律规定，劳动者提前30日书面公告用人单位，试用期内提前3日公告，就可解除劳动合同。2.不过有特殊状况劳动者可能要赔偿。其一，若劳动者违反服务期约

1、工厂雇佣童工触有哪一些法律1.工厂雇佣童工紧急违反法律。《劳动法》严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人，《禁止用童工规定》也对用童工的处罚有明确规定。这类法律旨在保护未成年人权益，保障其身心健康进步。2.

1、劳动争议终审判决不服如何处置1.对于劳动争议终审判决不服的状况，当事人应当明确了解，劳动争议仲裁推行的是一调一裁两审的模式，其中二审判决为终审判决，具备法律效力。2.假如当事人在二审判决后发现新的证据，或者有理

裁员不合法会被需要继续履行劳动合同吗裁员不合法会被需要继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工

合同如何签法律有规定“为了公司能跟我续签劳动合同，从去年到目前养老保险都是我一个人交的。可就是如此，今年3月，公司还是在我不知情的状况下，解除去与我的劳动合同。”说这话时郝震宇一脸的无奈。郝震宇说，他从1988年就

劳动者不认可调岗单位解除的合法吗用人单位在经营过程中，常常由于经营情况发生变化、职员变化、劳动者自己缘由，期望对个别职员的工作职位进行调整。而一般情况下，职员也不想到自己不喜欢、不善于、不熟知的范围重新开始

劳动者与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是不是有效？假如劳动合同无效，用工单位是不是可以免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。案情是如此的：，枣庄**王朝纺织公司（下称**公司）招工时，付*强因为

2005年5月18日，江苏海安县人民法院依法审结一块用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服饰公司需要劳动者周某返还的培训费中的薪资报酬、福利待遇等

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1、未到期被辞退有哪些补偿在未到期被辞退的状况下，职员有权需要解雇方根据工龄进行相应的经济补偿，具体如下：1.职员在公司工作每满一年，应获得一个月的经济补偿金。这一规定旨在保护职员的合法权益，防止因无正当理由的解

出来工作的人都了解，而且相信大多数都历程过离职、失业。今年是特别的一年，大伙都过的好不容易，不少人主动或者被动的失去了工作。企业给职员缴纳的“五险一金”包括了失业险，但这个失业金普通人领不到，由于需要是非自愿辞

原告：某工业公司被告：陈某30日，原告作为劳务用单位，被告作为劳务职员，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司一同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务职员是与劳务输出公司打造劳动关系的职员。之后，三方多次续签劳务规

1、工伤认定后自动离职能拿到补偿吗1.工伤认定后自动离职一般能获得肯定补偿。被鉴别有伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人

1、未签订劳动合同工伤认定需要什么材料未签订劳动合同申请工伤认定，需备好材料并在规定时间内向有关部门提出申请。要提供的材料有工伤认定申请表，其中涵盖事故发生时间、地址、缘由及职工伤害程度等基本信息；能证明与