新劳动合同法关于赔偿金的问题

新劳动合同法赔偿金

劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1、劳动者因用人单位缘由被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。

有关规定：

在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的薪资标准支付经济补偿金;二是除后一种情形以外，劳动者每工作一年按一个月的薪资标准支付经济补偿金，没最高年限的限制;三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的，按职工月平均薪资三倍的规范支付经济补偿金，并且支付的年限最高低于十二年。

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