筹备跳槽到其他公司， 满足哪些条件可以成功解除劳动合同？

有的劳动者不认可目前的公司，找到了下家单位筹备跳槽，但在跳槽的时候需先按规定跟外贸原单位解除劳动合同才能。在实践中，劳动者需要跟单位解除劳动合同的，可以根据双方协商、提前书面提出与立即解除等渠道解除合同。

事实上劳动者跳槽可以根据下面状况跟公司解除劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前30日以书面形式公告用人单位；

3、劳动者在试用期内提前3日公告用人单位；

4、用人单位没根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位没准时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其实劳动者想要跳槽的，就根据一般规定跟外贸原单位解除劳动合同，并且在规定的可立即离职的状况下，还可以倡导公司拿经济补偿金。

最后，目前有些劳动者由于已经确定好跳槽的单位，就心猿意马不按法定条件离职，致使外贸原单位遭受损失的，其实需要承担相应的责任的。不过，如果外贸原单位有意需要你承担过重的损失以进行报复的话，那样是侵犯劳动者权益，可与时去申请劳动仲裁解决。