职业病不是在目前的公司工作引起的，还能享受职业病待遇吗？

在一些状况下，职业病还是相对较为隐性的。一个劳动者在先前公司上班的时候，受工作环境等影响可能就埋上了职业病病根，之后跳槽到下一家企业的时候才诊断出职业病，如此子的话，因为社保关系都在目前的公司，但病因不是由这个公司致使，而且已经跟原公司断绝了劳动关系，那样有职员会担忧会没办法享受职业病待遇。

其实，在这样的情况中，你还是不需要太过担忧的，只须是患有职业病，都可以依法享受职业病待遇，只是目前你的状况是找什么公司给你发这个待遇而已。

按规定，劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由用人单位承担，目前的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病风险导致的，那由先前的用人单位承担。

当然，在这样的情况中，还有不乏两个公司相互推诿的，如果出现这样的情况的，那样建议可与时去申请老劳动仲裁，步骤如下：

1、你需要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书要一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）你本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实职员在患上职业病之后，并不比普通的工伤事故，需要花费的恢复时间也较长，所以如果你目前被两家公司推诿了，那是在侵害你的劳动权益，记得就要准时采集证据去申请劳动仲裁，如果仲裁解决不下的话，那样还建议可与时去法院起诉。