劳动法规定的试用期多长时间

试用期是劳动者和用人单位双向选择的一个时段，依据签订的劳动合同的期限，可以大概确定试用期的范围，律图记者为你整理试用期的有关常识，带来“劳动法规定的试用期多长时间”一文，让你全方位知道试用期。

网友提问：

劳动法规定试用期的期限是多长时间?试用期辞职的规定是什么?

律师解答：

1、劳动法规定试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不能超越1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不能超越2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不能超越6个月。

2、试用期辞职的规定

试用期提出辞职是无需单位赞同的，倘若单位以此为由拒不支付薪资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。