公司能自主决定加班费吗？

目前公司需要加班的还是蛮多的，但安排加班得根据规定支付加班薪资，于是有的不合法的公司为了降低支付加班薪资，随便规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数。或者随便规定职工薪资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低薪资标准，紧急损害职工的劳动权益。

事实上，在国内，公司安排加班的，加班费要根据下面规定来：

1、劳动合同有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位（职位）相对应的薪资标准确定。集体合同确定的规范高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没约定的，那就能由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果要签订薪资集体协议。

3、用人单位与劳动者如果没任何约定的，加班薪资的计算需要是以职工本人的月均薪资为基础。

当然，无论是什么方法确定加班薪资计算基数，都不能低于最低薪资标准。

所以，如果你公司不按规定支付加班费，那样你们可以积极采集有关证据根据下面的步骤去申请劳动仲裁：

1、先筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）你本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，目前都说公司加班是正常状态，所以关于加班费的问题也还是蛮多的，如果遇上不合法的公司随便确定你的薪资，那样就应该注意准时积极采取劳动仲裁等方法维权。