加班后公司用补休代替加班费是否合法的？违法如何解决？

根据法律上规定，公司在安排职员加班之后，一般是要给加班费的。但实质中，有的公司为防止扩大财政支出，在职员加班之后只给补休作为调整。如果在法定节假日安排加班，那样这种补休方法就是在损害职员们的利益。

规定上，除去双休日以外，职员在工作日延长工作时间与在法定节假日加班，公司都需要支付加班薪资，不可以以补休代替加班费。

尤其是在法定节假日带薪休假的时候，公司更不可以以安排补休来替代。即便是安排职员去补休，职员仍可需要公司支付加班费。

而且，公司在法定节假日安排劳动者工作的，应根据高于劳动合同规定的劳动者本人日薪资或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资报酬，而不可以以安排补休来替代。因此即便补休，职员仍可需要公司支付加班费。

所以是，除去双休日以外，职工在工作日延长工作时间与在法定节假日加班，公司都需要支付加班薪资，不可以以补休代替加班费。

当然，如果你公司执意不愿给的，但涉及到你的损失又多的，那样建议可与时采集有关证据根据下面步骤去申请劳动仲裁：

1、你需要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其达成在不少公司都会安排加班，尤其是在法定节假日还安排加班的，虽然安排补休也是非常可取的策略，但法定节假日安排加班之后，原则上公司是要支付较多的报酬给劳动者的，所以如果单纯只给补休没任何加班费的，那样职员可以积极走劳动争议解决方法处置。