1、没签劳动合同职员旷工如何处置好没签劳动合同的状况下，职员旷工的处置需遵循肯定的原则和步骤：1.即使双方未签订劳动合同，但只须存在事实劳动关系，企业仍拥有对职员进行管理的权限。对于无故旷工的职员，企业应当依据内

1、拖欠薪资打什么电话效果最好解决拖欠薪资，效果最好解决是拨打12333电话投诉，这个电话号码是人力资源和社会保障局的服务热线，专为劳动者提供咨询、投诉和举报服务。1.通过该热线，劳动者可以飞速反映被拖欠薪资的状况，由

1、味觉嗅觉丧失能评几级伤残味觉嗅觉丧失，若因工伤致使，应评定为十级伤残。这一结论是基于国家标准《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》中对嗅觉丧失的有关规定而得出的。职工在从事工作过程中，若因事故伤害致使

无期限劳动合同是什么无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不可以确定，但并非没终止时间。只须没出现

1、旷工能要未签劳动合同双倍薪资吗旷工并不可以成为需要未签劳动合同双倍薪资的原因。对于未签订劳动合同的状况，劳动者能否倡导双倍薪资，主要取决于用人单位是不是在法按期限内与劳动者签订了书面劳动合同。1.具体来

1、被撞了住院可以需要护工费吗被撞了住院，受害人确实可以需要护工费。1.在因交通事故等意料之外事件致使身体受伤并住院治疗的状况下，受害人因行动不便或治疗需要，总是需要别人进行护理。此时，若受害人或其家属没办法自

1、不让离职找劳动局有什么用不让离职，找劳动局是有用的。依据《劳动法》的有关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且这种权利是绝对的。1.“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位”，这就明确赋予了职

1、不给离职可以起诉吗不给离职，职员是有权起诉的，但要先申请劳动仲裁，离职是劳动者的合法权益，无需企业的批准，仅需根据法律规定提前公告公司即可。1.假如公司拒绝同意离职申请或故意拖延办理辞职手续，劳动者完全有权利向

1、雇人干活突发脑出血雇主有责任吗雇人干活时，假如雇员突发脑出血，雇主确实可能需要承担肯定的责任。1.若是个人之间形成的劳务关系，雇员在工作期间因工作缘由或有关活动致使自己突发脑出血等健康问题，雇主应当承担相应

1、没签劳动合同不干了不给结薪资如何解决没签劳动合同且辞职后用人单位不给结薪资，劳动者可通过以下方法维护自己权益：1.尝试与用人单位协商。劳动者应直接与用人单位负责人交流，明确指出其未签订劳动合同及拖欠薪资的

1、合同到期后不续签补偿金如何算合同到期后不续签，补偿金的计算确实需要依据具体状况来确定：1.若单位不续签劳动合同，通常情况下，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。2.劳动者每在单位工作满一年，

1、劳动仲裁经济补偿金算错了如何解决劳动仲裁经济补偿金算错了，你可采取以下手段进行处置：1.你需要向仲裁机构提交一份书面异议。在这份异议中，你应详细讲解计算错误的具体状况，包含错误的金额、计算方法及有关的原因，并

1、5年职员被辞退补偿多少5年职员被辞退补偿是5个月的薪资，经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限：1.每满一年向劳动者支付一个月薪资的规范；2.假如该职员已工作五年以上六个月以下，也按五年计算，即补偿五个月

1、临时工离职不批可以找劳动局吗临时工离职不批，确实可以向劳动局寻求帮助。但在此之前，有一个要紧的首要条件条件需要满足，那就是需要在离职前一个月以书面形式向所在公司提交离职报告。1.假如不满足这个条件，公司不批

1、实习生辞职需要办理辞职手续吗实习生辞职是不是需要办理辞职手续，取决于实习生与用人单位之间的具体约定及实习协议的性质：1.若实习生是由学校组织到用人单位实习，且实习协议中仅明确了实习关系，未涉及劳动权利义务的，