旷工能要未签劳动合同双倍薪资吗

1、旷工能要未签劳动合同双倍薪资吗

旷工并不可以成为需要未签劳动合同双倍薪资的原因。对于未签订劳动合同的状况，劳动者能否倡导双倍薪资，主要取决于用人单位是不是在法按期限内与劳动者签订了书面劳动合同。

1.具体来讲，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位倡导二倍薪资。这一规定并不因劳动者旷工而改变。

2.旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章规范对旷工行为进行处罚，但这与是不是签订劳动合同与是不是支付双倍薪资是两个不一样的问题。

因此，旷工不可以作为需要未签劳动合同双倍薪资的依据。

2、未签劳动合同双倍薪资的条件

法律快车提醒你，未签劳动合同双倍薪资的条件主要包含以下几个方面：

1.时间条件：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是劳动者倡导双倍薪资的首要条件条件。

2.主体条件：存在劳动关系但未签订书面劳动合同的用人单位和劳动者。这一条件明确了双倍薪资的主体范围。

3.支付标准：双倍薪资的基数应当根据劳动者应得薪资为标准确定，包含各种税费在内。这一规定确保了劳动者在倡导双倍薪资时可以得到适当的赔偿。

3、未签劳动合同被辞退的赔偿标准

对于未签劳动合同被辞退的劳动者，其赔偿标准主要取决于用人单位的用工时间和是不是签订劳动合同的状况。具体来讲：

1.用工时间不满一年未签订劳动合同：假如劳动者工作超越一个月但用人单位未与其签订劳动合同，并在用工时间不满一年内将它辞退，劳动者有权获得双倍薪资的赔偿。

这一赔偿标准以劳动者应得薪资为基数，计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至辞退之日止。但应该注意的是，支付双倍薪资一般最多低于11个月。

2.用工时间超越一年未签订劳动合同：假如用人单位自用工之日起超越一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已签订无固按期限劳动合同。

在此状况下，假如用人单位辞退劳动者，应自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。