合同到期后不续签补偿金如何算

1、合同到期后不续签补偿金如何算

合同到期后不续签，补偿金的计算确实需要依据具体状况来确定：

1.若单位不续签劳动合同，通常情况下，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。

2.劳动者每在单位工作满一年，单位就应支付其一个月薪资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了三年，那样单位应支付其三个月薪资的补偿金。

3.对于在单位工作六个月以上但不满一年的状况，也按一年来计算，而对于工作不满六个月的劳动者，单位则需支付其半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者自己不想续签劳动合同，状况则有所不同。假如用人单位保持或者提升了劳动合同约定的条件来续订合同，但劳动者仍然不认可续订的，那样用人单位就不需要支付经济补偿金。

2、不续签劳动合同有赔偿吗

法律快车提醒你，关于不续签劳动合同是不是有赔偿的问题，同样需要依据具体状况来判断。

1.假如用人单位保持或者提升了劳动合同约定的条件来续订合同，但劳动者不认可续订的，那样劳动合同终止后，用人单位不需要支付经济补偿。

比如，原薪资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续签协议，但劳动者拒绝了，此时单位就不需要支付补偿。

2.假如用人单位减少了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者因此不认可续订的，或者用人单位直接不续订劳动合同的，那样劳动合同终止后，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准与之首要条件到的单位不续签的状况相同，即按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的经济补偿。