1、劳动合同应当拥有的法律条约有哪些劳动合同必须具备的条约是指法律规定的劳动合同需要拥有的内容。在法律规定了必须具备条约的状况下，假如劳动合同缺少此类条约，劳动合同就不可以成立。国内劳动法第十九条第一款规

在劳务派遣中,用人单位需应承担什么成本社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金，提供与工作职位有关的福利待遇等成本。劳务派遣暂行规定第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：社会保险费的数额和支付

1、5年职员辞退补偿标准是多少5年职员辞退补偿标准是5个月的薪资，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，可以明确为：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。2.“薪资”是指劳动者在劳动

劳务派遣合同最低签多少年依据法律规定，劳务派遣合同最低签二年以上的固按期限劳动合同。《中国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动

劳务派遣的三重法律关系是什么样的劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构与要派机构。三者之间形成以下三重法律关系。1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣职位

1、劳务派遣转外包有哪些赔偿劳务派遣转外包的赔偿具体包含：1.在通常情况下，当劳务派遣转变为劳务外包时，若涉及职员权益的调整或损失，企业应当给予相应的补偿。2.赔偿的内容可能包含但不限于职员因职位变动致使的薪酬差

劳务派遣协议应当约定什么内容依据法律规定，劳务派遣协议应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。《中国劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应

企业选择劳务派遣用工形式的优越性是什么企业选择劳务派遣用工形式的优越性如下所述：劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不只降低了用工单位的人力资源

用人单位用劳务职员有什么规定用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位缘由导致很难与所用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议

原告杜某和案外人唐某均是某建设集团企业的工人。2021年7月27日7时30分左右，在某建筑工地，杜某和唐某均想先用塔吊机完成我们的工作，但互不相让，双方争抢塔吊机并发生争吵。在拉扯塔吊机的吊钩过程中，唐某用手将杜某推倒在

劳务派遣合同签订时应该注意什么第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，预防派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法概念务并承担没依法缴纳的法律责任，预防派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派

1、如何计算开除职员的赔偿金在计算开除职员的赔偿金时：1.第一需要明确的是，假如用人单位违反了《劳动合同法》的规定而解雇职员，那样赔偿金将根据该法规定的经济补偿标准的二倍来支付。这一规定确保了职员在遭受不当解

1、节假日强制职员加班可以拒绝吗节假日强制职员加班，职员是可以拒绝的。1.用人单位应当严格实行劳动定额标准，这是法律规定的基本原则，其中明确包含不能强迫或者变相强迫劳动者加班。2.这意味着，在节假日如此的特殊时间

1、工伤认定书下来多长时间可以申请伤残鉴别工伤认定书下来后，受害人可以在特定时限内申请伤残鉴别：1.假如治愈出院前已经做出工伤认定，那样需要在治愈出院后1个月内申请伤残鉴别；2.若是治愈出院后做出工伤认定的，则需要在

1、劳动时间过长的状况怎么样投诉举报劳动时间过长，劳动者向劳动监察部门进行投诉举报。1.具体来讲，当用人单位违反了工作时间和休息休假的有关规定，比如超时加班、未安排足够的休息时间等，劳动者都有权向劳动监察部门反