不让离职找劳动局有什么用

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

不让离职，找劳动局是有用的。依据《劳动法》的有关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且这种权利是绝对的。

1.“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位”，这就明确赋予了职工离职的权利，而且这种权利行使时无须任何实质条件，仅需履行提前公告的义务即可。

2.假如用人单位不允许劳动者离职，劳动者可以依法向劳动局（即劳动行政部门）反映状况。

3.在实质操作中，假如用人单位拒绝同意劳动者的离职申请，劳动者可以通过以下方法寻求劳动局的帮忙：

向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对用人单位进行监督和检查；

假如问题没办法通过投诉解决，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、

当劳动者提出离职申请而用人单位不批按时，劳动者可以根据以下步骤向劳动局寻求帮助：

1.劳动者应当确保自己已经根据法律规定提前30日（或在试用期内提前3日）以书面形式公告了用人单位。

2.假如用人单位仍然不批准离职，劳动者可以筹备好有关证据，如离职信、邮件记录等，证明自己已经履行了提前公告的义务。

3.劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉，说明用人单位拒绝批准离职的状况，并提供有关证据，劳动监察大队将会对投诉进行调查，并依据调查结果采取相应的手段。

4.假如劳动监察大队的调解未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，劳动者需要提交有关证据来支持我们的倡导，并等待仲裁委员会的裁决。

3、

找法网提醒，自离不发薪资，劳动局是管的。

1.依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬是违法的行为。

2.假如劳动者由于自离（即自行辞职）而未能获得应得的薪资，可以向劳动局反映状况并寻求帮助。

3.劳动者可以通过以下渠道来维护我们的权益：

向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查和处置；

假如投诉未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来需要用人单位支付拖欠的薪资。

4.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。人民法院在收到申请后，将会依法进行审察，并决定是不是发出支付令来需要用人单位履行支付义务。