1、薪级薪资的薪级如何算薪级薪资的薪级计算，主要依据职员的工作表现、资历与具体的任职年限和套改年限来确定。1.在事业单位中，薪级薪资是与职位薪资并列的基本薪资组成部分。薪级薪资并不是随便设定，而是有明确的计算

1、厂里没买工伤保险如何解决厂里没买工伤保险，一旦发生工伤事故，责任将由该工厂承担，具体处置方法为：1.由该用人单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应的待遇。2.假如用人单位拒绝支

1、不同意调岗被辞退有赔偿吗不同意调岗被辞退，劳动者是有权需要赔偿的。1.当用人单位单方面决定调岗，而劳动者不同意并因此被辞退时，用人单位需要承担支付经济赔偿的责任。这一规定来源于《中国劳动合同法》的有关规定

家庭作坊是不是可以引入新劳动合同现在法律没明确的规定。《中国劳动合同法》第二条中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家

1、辞职薪资压三个月才发是否正常辞职薪资压三个月才发，这是不正常的，依据劳动法的有关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。这意味着，一旦职员辞职，其应得的薪资应立即结算并支付，而不应被拖延或

1、旷工会干扰赔偿吗旷工会不会影响赔偿，取决于具体状况，具体如下：1.在工伤期间，假如职员因旷工被开除，且开除行为被认定为合法，那样职员一般没办法倡导因解除合同而产生的补偿。2.《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人

基本案情案外人某能源公司将某市某区某新能源垃圾棚建设项目发包给某建设公司。某建设公司将该建设项目违法转包给自然人钟某，钟某指定明某为现场负责人。明某又招录第三人刘某至建设项目从事泥工工作。2021年9月23日，

1、十五岁可以做暑假工吗十五岁是不能做暑假工的。依据国内的有关法律规定，未满十六周岁的未成年人被界定为童工，而用人单位是禁止招用童工的。这意味着，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个

1、实习生离职工作需要交接怎么样实习生离职时，工作确实需要交接好，根据劳动法的有关规定，虽然离职职员在提前30天公告后可以不再上班，但办理工作交接是一项必要的程序。1.交接过程一般是由企业安排的，假如企业没主动安排，

1、单位不签劳动合同不缴纳社保单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，完全有权采取以下手段维护自己权益：1.直接与单位进行协商，明确指出单位的行为违反了有关法律法规，需要其补签劳动合同并补缴社保。在此过程中，劳动

试用期离职薪资如何算在试用期离职，公司原则上是不可以扣除你薪资的，除非你在职期间给公司导致了什么财产损失，正常状况下，试用期离职应在提前3日告知公司人事部门，薪资在辞职那天当面结清，在公司常规发薪之日再发放给你。

1、满55岁被辞退如何赔偿满55岁被辞退，赔偿方法具体如下：1.假如解雇是基于非违法缘由，如职员个人表现不佳或公司业务调整等，那样赔偿将根据职员的工作年限来进行，可以根据每工作一年支付一个月的薪资待遇来进行赔偿。2.假

1、只缴纳了工伤保险算不算有社保只缴纳了工伤保险并不算有完整的社保。1.依据《社会保险法》的规定，社会保险包含基本养老保险、基本医保、工伤保险、失业保险和生育险等五种保险。2.工伤保险只不过社会保险的一部分，

1、在小诊所工伤保险如何报销在小诊所同意工伤治疗时，其医疗成本的报销步骤需遵循特定的规定：1.工伤医疗成本应由社保工伤基金支付，而非医保。因此，若劳动者在小诊所因工作缘由受伤并同意治疗，需先确保已获得社保局下达的

1、未签订劳动合同需要赔偿吗未签订劳动合同，用人单位确实需要向劳动者支付赔偿。1.当用人单位未能在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同时，就已构成了对劳动者权益的侵害。2.劳动者有权需要用人单位支付双