没签劳动合同不干了不给结薪资如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

没签劳动合同且辞职后用人单位不给结薪资，劳动者可通过以下方法维护自己权益：

1.尝试与用人单位协商。劳动者应直接与用人单位负责人交流，明确指出其未签订劳动合同及拖欠薪资的违法行为，需要其支付应得的薪资，并依法给予相应的补偿。

2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，劳动者需携带能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3.若劳动监察部门的处置仍未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需明确写出仲裁请求，如需要用人单位支付拖欠的薪资、未签订劳动合同的双倍薪资差额等，并提交有关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

法律快车提醒你，面对无合同且欠薪的问题，劳动者同样有多种渠道可寻求解决：

1.一方面，劳动者可第三尝试与用人单位协商。虽然未签订劳动合同，但劳动者仍可通过采集如工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

在协商时，劳动者应明确提出欠薪的问题，并需要用人单位支付应得的薪资，同时补签劳动合同。通过友好协商，既能保障劳动者的权益，也有益于保持与用人单位的关系。

2.其次，若协商无果，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需充分筹备证据，如薪资支付记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在及用人单位的欠薪行为。

除此之外，若劳动者对仲裁结果不认可，还可在规按期限内向人民法院提起诉讼。通过法律渠道，劳动者将能更有效地维护自己的合法权益。

在无合同欠薪的状况下，劳动者起诉用人单位需充分采集证据。以下是一些重点的步骤：

1.劳动者应采集能证明劳动关系存在的证据。这类证据包含但不限于工作证、考勤记录、同事证言等。这类证据对于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系至关要紧。

2.劳动者还需采集与用人单位负责人的交流记录。这类记录可以是以聊天记录、电话录音等形式存在的，它们能证明劳动者已向用人单位提出欠薪问题，并尝试通过协商解决问题。

3.在采集完证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，劳动者需明确写出仲裁请求，如需要用人单位支付薪资、因未签订劳动合同而支付双倍薪资差额等，并附上有关证据。

4.若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需筹备好起诉状及有关证据，并明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。

5.法院将依法进行审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。若用人单位仍不履行判决，劳动者还可申请强制实行。