不给离职可以起诉吗

1、

不给离职可以起诉吗

不给离职，职员是有权起诉的，但要先申请劳动仲裁，离职是劳动者的合法权益，无需企业的批准，仅需根据法律规定提前公告公司即可。

1.假如公司拒绝同意离职申请或故意拖延办理辞职手续，劳动者完全有权利向有关部门投诉或申请仲裁。

2.假如该用人单位拖欠劳动者薪资或不办理辞职手续，劳动者可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动者应保留好所有有关的证据，如提前公告企业的书面记录、公司拒绝办理辞职手续的证据等，以便在投诉或仲裁过程中用。

因此，不给离职的状况下，劳动者完全有权利并且应当通过法律渠道维护我们的合法权益。

2、

公司不让辞职该如何处置

面对公司不让辞职的状况，劳动者应第一知道自己的法律权益，依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者有权提前公告公司解除劳动合同。

1.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日公告用人单位即可。

2.假如公司拒绝同意离职或故意阻挠辞职步骤，劳动者可以采取以下手段：

向劳动局劳动监察部门投诉，需要公司依法办理辞职手续；

申请劳动仲裁，通过法律渠道解决争议。

找法网提醒你，在此过程中，劳动者应确保我们的公告方法符合法律需要，并妥善保存有关证据，以便在需要时提供证明。

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辞职公司不给合同是不是违法

辞职时公司不给劳动合同是违法的。

1.依据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。没辞职时要收回劳动合同的法律规定。

2.假如公司在职员辞职时不给劳动合同，这明显违反了法律规定，劳动者在辞职时有权需要公司归还我们的劳动合同副本。

3.假如公司拒绝归还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要公司承担相应的法律责任，劳动者也应保留好与企业的交流记录、劳动合同等有关证据，以备不时之需。

4.在处置问题时，劳动者应知道我们的法律权益，并勇敢地站出来维护我们的合法权益。