雇人干活突发脑出血雇主有责任吗

1、雇人干活突发脑出血雇主有责任吗

雇人干活时，假如雇员突发脑出血，雇主确实可能需要承担肯定的责任。

1.若是个人之间形成的劳务关系，雇员在工作期间因工作缘由或有关活动致使自己突发脑出血等健康问题，雇主应当承担相应的赔偿责任。

2.假如雇员因此构成伤残，雇主还需赔偿伤残赔偿金、被扶养生活活费与后续治疗费等。这一责任来自于雇主对雇员在工作期间的安全与健康负有些保障义务。

因此，雇员在工作期间突发脑出血，只须非因雇员自己故意或重大过失，雇主一般都需要承担赔偿责任。

2、雇佣关系突发脑出血算工伤吗

法律快车提醒你，在雇佣关系中，假如雇工突发脑出血，这样的情况一般不可以认定为工伤。

1.构成工伤需要满足一系列条件，包含主体需要是劳动者、事故伤害需要是非基于本人意志导致的、需要发生在工作时间和工作场合或与工作有关的场合、与需要是工作缘由致使的伤害。

2.在雇佣关系中，雇工与雇主之间是平等的民事主体关系，并不构成劳动关系。因此，即便雇工在工作期间突发脑出血，也不可以根据工伤来处置，而是需要适用一般民事侵权的有关规定来解决赔偿问题。

3、雇佣关系脑出血怎么样赔偿

在雇佣关系中，假如雇工突发脑出血，赔偿问题主要依据民事侵权的有关规定来处置。

1.因为雇佣关系并不构成劳动关系，因此不可以根据工伤赔偿的规范来实行。而是需要依据雇工的实质损失和雇主的责任来确定赔偿金额。

这一般包含医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等直接经济损失。

2.假如雇工因此构成伤残或丧失劳动能力，还需要考虑伤残赔偿金、被扶养生活活费与后续治疗费等长期损失。

在赔偿过程中，双方可以协商解决，也可以诉诸法律渠道来维护各自的权益。无论采取何种方法解决赔偿问题，都需要确保赔偿金额可以合理反映雇工的实质损失和雇主的责任程度。