不是。元旦、新年、清明节、国际五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节为国家法定节假日，元宵节不在其中。元宵节，又称上元节、小正月、元夕或灯节，为每年阴历正月15日。元宵节是中国与汉字文化圈区域与国外华人的传统

1、电话举报拖欠薪资需要什么材料电话举报拖欠薪资需要以下材料：1.需提供在该单位工作的确凿证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等，这类都能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。2.明确薪资数额及发放时间的有

1、干了工作不发薪资打什么电话举报干了工作却不发薪资，劳动者可以向劳动行政部门举报，拨打12345进行投诉。这一电话号码是专为劳动者提供维权服务的途径，旨在保障劳动者的合法权益。1.劳动保障监察部门通过平时巡视检查

1、由单位代交。即单位与个人一同交费，如此，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，根据个人上年的月平均薪资收入，按肯定比率缴纳。个人部分将根据个人的上年月平薪资8%交纳养老保险，2%交纳医保，0.5-1%交纳失业保险。2、个人以自由

1、主要案情
周某原系某生产制造公司职员，2014年7月15日，双方终止劳动关系，该生产制造公司于2014年7月15日为周某办理了辞职手续，社会保险成本缴纳至2014年7月。
2014年7月18日，周某与某配件公司签订劳动合同，该配件公司于

唐山劳动能力鉴别,工伤认定步骤河北工伤保险推行方法第三章工伤认定第十三条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向所在地设区的市社会保险

1、没购买社保仲裁赔偿金如何算没购买社保，仲裁赔偿金的计算是根据工作年限和实质损失进行，并不是直接以资金数额确定，而是第一会责令用人单位补缴。1.单位若不给缴纳社保，在劳动仲裁后，社会保险费征收机构会依法责令其限

签订无固按期限劳动合同的条件，如何签无固按期限劳动合同？作为每一位步入职场的人来讲多少听到过关于无固按期限劳动合同，一般情况下刚步入职场的菜鸟签订的劳动合同是有期限的，对于在职场跌打爬滚了的人也签订的是三年、

可以安排哺乳期的女职工加班吗不能。《中国劳动法》第六十三条：不能安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不能安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动

1、试用期病假最长能请多长时间试用期病假最长能请3个月的时间。1.实质工作年限不满十年：在目前就职公司服务未满五年者，病假期为三个月。在目前就职公司服务满五年者，病假期为六个月。2.实质工作年限超越十年：在目前就职

1、工伤赔偿的薪资是如何算的工伤赔偿中的薪资计算是确保工伤职工权益的要紧环节，具体计算方法如下：1.停工留薪期内的薪资维持不变。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，其原薪资福利待遇，包含基本薪资、奖金、津贴、补贴等，

什么是哺乳期哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这段时间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是不是以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工在哺乳期享受的特殊劳动保护第一，用人单位对于女职

1、确认事实劳动关系时举证责任怎么样分配按《劳动合同法》的规定，用工之日起打造劳动关系，一个月内需要签订劳动合同。用人单位事实用工但没签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只须劳动者举

1.问：涉及新就业形态的劳动关系确认纠纷案件审理中应该注意什么问题？答：平台经济飞速进步，创造了很多就业机会，依托网络平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、网络推广师等新就业形态劳动者数目大幅增加。在新就

1、女满50岁公司解除劳动合同合法吗女满50岁公司解除劳动合同未必合法，需视具体状况而定：1.依据国内有关规定，女人职员年满50周岁时，一般可以根据退休程序处置，而非直接辞退。然而，公司若因特定缘由需与女职员解除劳动合同，