事实劳动关系的证明有什么事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以

1、工伤法院强制实行还不给钱如何解决工伤法院强制实行还不给钱，受害人可以采取以下手段：1.假如被实行人确实没可供实行的财产，法院或许会裁定暂停实行，但这并不意味着案件就此终结。一旦发现有可供实行的财产，受害人可以

1、劳动纠纷有什么处置机构企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职

什么是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,怎么样订立《劳动合同法》第十五条规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

新劳动法离职赔偿有什么新规定《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经

什么是无效的劳动合同？可能还有不少人并非非常知道这方面的常识吧，下面本文就为你采集了这方面的常识，欢迎浏览。什么是无效的劳动合同无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。国内《劳

关于开除,除名与辞退的联系与有什么不同开除、除名与辞退之间的联系主要有两点：第一，它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为；第二，从某种意义上看，开除、除名也是辞退的范畴，可划入违纪辞退

1、假如离职不让走如何解决假如离职不让走的，劳动者直接辞职即可。1.根据《劳动法》的有关规定，劳动者提前30天书面公告单位，到期后即可辞职。这是劳动者的合法权益，不需要用人单位批准。2.辞职当天，用人单位还需依法开具

劳动合同欠缺必须具备条约的效力及处置是什么劳动合同欠缺必须具备条约不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不清楚，引发争议的，用人单位与劳动者可以

1、法律怎么样处置双重劳动关系法律处置双重劳动关系的手段具体如下：1.当劳动者除去和本单位存在劳动关系外，还与其他用人单位打造了劳动关系，且这种行为严重干扰了完本钱单位的工作任务或经用人单位提出后，劳动者仍不给

1、试用一个星期被辞退有薪资吗合法吗试用一个星期被辞退，职员是有权需要支付薪资的，且这一行为在多数状况下是合法的，但需依据具体状况判断。1.单位可以以职员不符合录用条件为由辞退职员，在此状况下，单位并无需支付职员

同事之间聚餐是一种容易见到的熟人社交活动，组织职员聚餐也是用人单位拓展团建活动的容易见到内容。职员在高兴聚餐、享受生活时，文明适当饮酒，有益于放松身心、增进感情。但，假如过量饮酒，不只损害身体健康，更有甚者，因酒精

1、入职未满一个月可以辞职吗入职未满一个月，职员是可以选择辞职的。1.自用工之日起一个月内，假如经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面公告劳动者终止劳动关系，并且不需要向劳动

1、户口上的监护人如何查要查看户口上的监护人，第一可以直接查询户口簿。具体办法是：先看户主信息，再查询其他家庭成员与户主的关系描述。1.在大部分状况下，未成年子女的监护人是其爸爸妈妈，特别是当爸爸妈妈双方均健在且

剖析2004年司法考试中经济法部分所涉及的要点，有两个部分考查的最多，即银行业法（其有《商业银行法》与《银行业监督管理法》）和劳动法。究其缘由：第一，银行业法是新法，且在2004年国内整个银行业的监管体制进行了一个重大改革