工伤赔偿的薪资是如何算的

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

工伤赔偿中的薪资计算是确保工伤职工权益的要紧环节，具体计算方法如下：

1.停工留薪期内的薪资维持不变。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，其原薪资福利待遇，包含基本薪资、奖金、津贴、补贴等，都应根据受伤前正常出勤状况下的规范发放。

2.对于伤残津贴的计算，需依据工伤职工的伤残等级来确定。

（1）一级至四级伤残的津贴分别为本人薪资的90%、85%、80%和75%，这里的本人薪资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。

（2）而五级、六级伤残且很难安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%。

3.一次性伤残补助金等其他赔偿项目也与工伤职工本人薪资有关，其计算依据与上述类似。这类赔偿项目的设置，旨在进一步保障工伤职工在遭受工伤后的生活和权益补偿。

法律快车提醒你，工伤赔偿的项目涵盖了多个方面，以确保工伤职工可以获得全方位的经济补偿。

1.这类项目主要包含工伤医疗成本、停工留薪期薪资待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2.这类赔偿项目的设置，旨在解决工伤职工在医疗成本、生活成本、康复成本与后续就业等方面的困难。

应该注意的是，工伤赔偿的案由一般为工伤保险待遇纠纷。这一案由涵盖了因工伤认定、劳动能力鉴别后，劳动者与用人单位之间就工伤保险待遇支付等一系列有关问题产生的争议。

工伤赔偿的下来时间受多种原因影响，没固定标准。具体而言，工伤赔偿的步骤包含工伤认定、劳动能力鉴别与赔偿阶段。

1.在工伤认定阶段，通常情况下，从申请工伤认定到作出认定结论，需要15日至60日左右。对于状况较为复杂的，可能需要60日作出决定。

假如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，作出工伤认定决定的时限会暂停。

2.在劳动能力鉴别阶段，劳动能力鉴别委员会应在收到申请后60日内作出劳动能力鉴别结论，必要时可延长30日。

申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴别委员会会一次性书面告知需要补正的全部材料。

3.在赔偿阶段，假如单位参加了工伤保险，社会保险经办机构一般会在15日内审核并支付有关待遇。

但假如单位未参加工伤保险或者拒绝支付赔偿，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼渠道解决，这个时间就会比较长，可能数月甚至数年，取决于案件的复杂程度、审理程序等原因。