没购买社保仲裁赔偿金如何算
没购买社保仲裁赔偿金如何算
没购买社保，仲裁赔偿金的计算是根据工作年限和实质损失进行，并不是直接以资金数额确定，而是第一会责令用人单位补缴。
1.单位若不给缴纳社保，在劳动仲裁后，社会保险费征收机构会依法责令其限时缴纳或者补足。
2.若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取进一步手段，包含查看其存款账户、申请县级以上行政部门划拨社会保险费，甚至需要用人单位提供担保并签订延期交费协议。
3.在用人单位未足额缴纳且未提供担保的状况下，社会保险费征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值等于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
因此，虽然赔偿金的具体数额并未直接规定，但劳动者有权需要用人单位依法补缴，并通过法律渠道确保自己权益得到维护。
2、公司不缴社保职员怎么样应付
面对公司不缴社保的状况，职员有多种渠道来维护我们的合法权益。
1.用人单位不缴纳或不按规定缴纳社会保险费是违法行为，需承担相应的法律责任，劳动者有权依据《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。
2.依据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
因此，职员在发现公司不缴社保时，可以提出解除劳动合同，并需要公司支付经济补偿，职员也可以向人社局的劳动监察或社会保险处投诉，需要行政追缴社会保险费，确保我们的社保权益不受损害。
3、未缴社保的法律责任及后果
找法网提醒你，未缴社保的法律责任及后果是紧急的。
1.依据有关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限时缴纳或者补足，并可能面临一系列的法律手段，这类手段包含：
查看存款账户；
划拨社会保险费；
需要提供担保；
签订延期交费协议；
在必要时申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。
2.用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。
因此，未缴社保不只损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了紧急的法律风险和经济负担。