试用期病假最长能请多长时间

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试用期病假最长能请多长时间

试用期病假最长能请3个月的时间。

1.实质工作年限不满十年：

在目前就职公司服务未满五年者，病假期为三个月。

在目前就职公司服务满五年者，病假期为六个月。

2.实质工作年限超越十年：

在目前就职公司服务未满五年者，病假期为九个月。

在目前就职公司服务满五年但未满十年者，病假期为十二个月。

在目前就职公司服务满十五年但未满二十年者，病假期为十八个月。

在目前就职公司服务满二十年或以上者，病假期为二十四个月。

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试用期病假规定及计算办法

找法网提醒，试用期病假规定与正式职员的病假规定基本一样，职员在试用期内因病需要请假的，同样应遵循医疗期的有关规定。

1.计算办法上，同样根据医疗期的长短来确定病假可累计的时间范围。

2.应该注意的是，试用期职员在请病假时，应提供医疗机构出具的疾病诊断书等证明材料，以确保请假的合法性和真实性。

3.虽然试用期职员在病假待遇上与正式职员可能有所不同，但企业不能因职员在试用期内请病假而减少其薪资待遇或解除劳动合同。不然，将构成对职员的违法行为。

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试用期病假与薪资发放关系

试用期职员在病假期间，其薪资发放应遵循有关法律法规的规定。

1.通常来讲，职员在病假期间，企业应根据高于当地最低薪资标准的80%支付病假薪资。但具体支付标准可能因区域、企业性质及职员职位等原因而有所不同。

2.需要强调的是，无论试用期职员病假期间的薪资发放标准怎么样，企业都不能拖欠职员的病假薪资。

3.一旦企业拖欠职员的病假薪资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并需要企业支付拖欠的薪资及相应的赔偿金。

4.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬。