电话举报拖欠薪资需要什么材料

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

电话举报拖欠薪资需要以下材料：

1.需提供在该单位工作的确凿证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等，这类都能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.明确薪资数额及发放时间的有关资料也必不可少，包含薪资条、薪资卡买卖记录、银行转账、微信或支付宝转账记录等，这类都是确认薪资数额及支付状况的要紧依据。

3.假如单位使用现金支付，劳动者应尽量获得签字领取记录或收据，并保留需要单位举证已支付薪资的权利。

4.证人证言，特别是同事或其他知情职员的证言，也能为举报提供有力支持。

5.任何可以证明单位未发薪资的其他证据材料都应当妥善保存并筹备好，以备不时之需。

2、

拖欠薪资的证据多种多样，劳动者可依据自己状况灵活选择获得方法。

1.直接证据如劳动合同、薪资条等一般由单位提供或劳动者自行保管，务必确保其真实性和完整性。

2.间接证据则包含考勤记录、银行转账记录、社交媒体上的转账截图等，这类证据可以通过平时工作的积累和保留来获得。

对于证人证言，劳动者可以积极与同事交流，争取获得他们的支持并想作证，在获得证据的过程中，劳动者应注意合法合规，防止侵犯别人隐私或采取不正当方法。

3、

面对单位拖欠薪资的状况，劳动者应采取积极有效的手段来应付和处置。

1.与单位进行友好协商是解决纠纷的最佳选择方法，劳动者可以明确提源于己的诉求并需要单位尽快支付拖欠的薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并提交之前筹备好的有关证据材料。

3.劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付薪资报酬、经济补偿甚至赔偿金。

4.劳动者还可以选择通过法律渠道解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

找法网提醒你，在整个过程中，劳动者应维持冷静理性，依法维权，确保我们的合法权益得到保护。