工作满一年没签协议可以索赔吗

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工作满一年没签协议可以索赔吗

工作满一年没签劳动合同，劳动者确实可以倡导赔偿。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这意味着，假如劳动者在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，他/她有权需要用人单位支付这一期间的双倍薪资作为赔偿。

3.假如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的薪资。

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未签协议工作一年的赔偿标准

找法网提醒，对于未签协议工作一年的赔偿标准，主要依据是《劳动合同法》中关于双倍薪资的规定。

1.具体而言，劳动者有权需要用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日这一期间内的双倍薪资。

2.这是由于，法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若未订立，则视为用人单位的违法行为，需承担双倍薪资的赔偿责任。

3.应该注意的是，这里的“双倍薪资”并不是指基本薪资的两倍，而是指劳动者在正常薪资以外，再额外获得一份与正常薪资等额的赔偿。

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工作满一年未签协议的维权方法

面对工作满一年仍未签订劳动合同的状况，劳动者有多种维权方法可供选择。

1.劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要用人单位支付双倍薪资等赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供在本单位工作的有关证据，如薪资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。

2.假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

3.劳动者还可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，需要劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付相应的赔偿。