公司拖欠薪资8个月如何劳动仲裁

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公司拖欠薪资8个月如何劳动仲裁

公司拖欠薪资8个月，劳动者完全有权向有关部门申请劳动仲裁以维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以自了解或应当了解权利被侵犯之日起一年内，即发现公司拖欠薪资行为之日起的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备并提交书面仲裁申请书，详细讲解被拖欠薪资的事实、理由与具体的仲裁请求。

3.劳动者还需提供与仲裁请求有关的证据材料，如薪资条、劳动合同、工作记录等，以证明我们的倡导。这类材料将作为劳动仲裁委员会裁决的要紧依据。

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拖欠薪资仲裁申请需什么材料

找法网提醒，劳动者在申请拖欠薪资仲裁时，需要筹备以下重点材料：

1.书面仲裁申请书：仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求与所依据的事实和理由。还需列出证据和证据来源、证人名字和住所等信息。

2.证据材料：证据材料是证明劳动者倡导的要紧依据，包含但不限于薪资条、劳动合同、工作记录、银行流水等。这类材料应真实、完整，并能有效支持劳动者的仲裁请求。

3.主体资格证明材料：劳动者需要提供我们的身份证明、工作证明等主体资格证明材料，以证明我们的身份和与被申请单位的劳动关系。

假如劳动者书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。